包括：截至2015年12月31日年满65周岁的高龄退休人员，分年龄段按以下标准每人每月再增加基本养老金：年满65周岁不满70周岁30元。
如遇发热、急性疾病期、正在接受免疫抑制剂治疗者应推迟接种。患儿不要接触其他儿童，父母要及时对患儿的衣物进行晾晒或消毒，对患儿粪便及时进行消毒处理。
血小板减少症者或有出血性疾病者、免疫缺陷者、未控制的癫痫及其他进行性神经系统疾病患者慎重接种。3.每日对玩具、个人卫生用具、餐具等物品进行清洗消毒，特别是婴幼儿使用的奶瓶、奶嘴等入口物品。轻症患儿不必住院，宜居家治疗、休息，以减少交叉感染。1.饭前便后、外出后要用肥皂或洗手液等给儿童洗手，不要让儿童喝生水、吃生冷食物，避免接触患病儿童。远离手足口，贵在保持个人卫生作为家长，不能因为已接种疫苗就放松警惕，不注重其他预防措施，孩子仍需加强日常防护，养成良好的卫生习惯和饮食习惯，以免感染其它类型的手足口病。
市疾病预防控制中心免疫规划管理科相关工作人员介绍，接种EV71疫苗，可有效减小重症和死亡率，但不能说打了EV71疫苗就不会得手足口病了，因为能够引起手足口病的肠道病毒多达二十几种公安交管部门对无定期排放检验合格报告的机动车，不予核发安全技术检验合格标志。河南扩大事业单位公开招聘自主权 发布时间：2017-03-07 17:16 来源:豫都网 我来说说 我要投稿 [摘要]映象网快讯（记者 王宽）近日，河南省委组织部、省人力资源和社会保障厅出台《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》，着力破解高层次人才和县乡基层事业单位人才招聘难问题，进一步落实事业单位公开招聘自主权。
积极探索从优秀村干部等生产一线人员中招聘乡镇事业单位工作人员。定期或不定期组织高层次人才集聚地区专项招聘。自主招聘，加大高层次人才引进... 映象网快讯（记者 王宽）近日，河南省委组织部、省人力资源和社会保障厅出台《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》，着力破解高层次人才和县乡基层事业单位人才招聘难问题，进一步落实事业单位公开招聘自主权放宽限制，破解基层事业单位招人难、留人难《意见》明确，县乡基层事业单位可采取适当降低招聘岗位学历要求，放宽招聘专业限制，适当调整招聘年龄条件，合理确定开考比例等措施，适当降低基层事业单位进入门槛，引导人才向基层流动。
可依据当地人才队伍建设实际需要和招聘工作实际，确定考核招聘高层次及短缺专业人才的层级、专业和数量。四是严肃纪律，强化监督。
《意见》在进一步放权搞活、强化服务，提高招聘科学性、快捷性的同时，强调招聘组织的规范、公开、纪律和监督。定期或不定期组织高层次人才集聚地区专项招聘。具备条件的省直事业单位及其主管部门可自主组织招聘。三是强调严格按照去年出台的《河南省事业单位公开招聘工作规程》规定的程序和要求，严密组织实施公开招聘工作。
对事业单位违规进人、绕道进人、萝卜招聘等问题要严肃查处。县（市、区）可根据需要自行决定公开招聘批次、规模及招聘时间。事业单位招聘的高层次人才按照其资格条件直接聘用到相应岗位，不受本单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，无相应岗位空缺的可依照《河南省事业单位特设岗位管理试行办法》设立特设岗位。可拿出一定数量的岗位面向本县(市)户籍或在本县(市)长期生活工作的人员招聘，可设置一定数量岗位面向当地服务基层项目人员、政府购买服务基层岗位人员和退役士官士兵招聘。
解读：放权的同时，如何保证公开招聘的公正性？河南省人社厅相关负责人介绍，公正性和科学性是公开招聘的两个轮子，缺一不可。大力推进招聘组织信息化工作，逐步实现网上报名、网上信息反馈、网上成绩查询、网上备案，让数据多跑路、让考生少跑腿。
积极探索从优秀村干部等生产一线人员中招聘乡镇事业单位工作人员。二是强调招聘阳光透明，信息公开、过程公开、结果公开，以公开促公正。
省人事综合管理部门每年组织1到2次公开招聘统一笔试，为省直事业单位公开招聘搭建考务服务平台。自主招聘，加大高层次人才引进... 映象网快讯（记者 王宽）近日，河南省委组织部、省人力资源和社会保障厅出台《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》，着力破解高层次人才和县乡基层事业单位人才招聘难问题，进一步落实事业单位公开招聘自主权。事业单位引进具有高级专业技术职务任职资格或博士学位的人员及其他紧缺专业人才，可采取降低开考比例、考核招聘、简化程序等措施。一是重申事业单位新聘用工作人员，除政策性安置、按干部人事管理权限由上级机关任命及涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用人员外，应当面向社会公开招聘，维护公开招聘制度作为事业单位进人主渠道的权威性和严肃性。对急需的高层次人才和短缺专业人才可统一组织到专业对口的高校、科研院所发布招聘信息，组织面试、试讲、技能测评等形式的考核测评，确定拟聘用人选。规范性与科学性相结合，完善事业单位公开招聘组织形式采取统一组织招聘、专项招聘、考核招聘等多种形式，探索体现行业、专业及岗位特点的事业单位工作人员招聘方式方法。
自主招聘，加大高层次人才引进力度根据《意见》，本科院校、省政府直属科研单位、省属三级甲等医院招聘博士研究生和副高级职称以上专业技术人员由事业单位按照公开招聘有关规定自主招聘，招聘结果报事业单位主管部门和人事综合管理部门备案。河南扩大事业单位公开招聘自主权 发布时间：2017-03-07 17:16 来源:豫都网 我来说说 我要投稿 [摘要]映象网快讯（记者 王宽）近日，河南省委组织部、省人力资源和社会保障厅出台《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》，着力破解高层次人才和县乡基层事业单位人才招聘难问题，进一步落实事业单位公开招聘自主权
积极探索从优秀村干部等生产一线人员中招聘乡镇事业单位工作人员。广揽高层次急... □本报记者宋敏事业单位作为提供公共服务的主要载体，如何通过公开招聘激发人才活力、优化人才队伍结构、提高人才资源配置效率？10月9日，省人力资源和社会保障厅有关负责人对《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》进行了解读。
事业单位招聘的高层次人才按照其资格条件直接聘用到相应岗位，不受本单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，无相应岗位空缺的可依照有关办法设立特设岗位。【政策解读】事业单位引进具有高级职称或博士学位的人员及其他短缺专业人才，可采取降低开考比例、考核招聘、简化程序等措施。
【政策解读】公正性和科学性是公开招聘的两个轮子，缺一不可。以后，这些单位招聘高层次人才可随时自主发布公告、自主开展招聘工作，招聘的高层次人才可随到随聘，不再受批次、时间限制。广揽高层次急需专业人才【案例】过去，本科院校没有自主招聘权，对于先期签约引进的博士等人才，只能先向主管部门报招聘方案，审查批准后，等待一年一次的集中招考，引进人员常常因为入职周期过长而转向其他单位。【政策解读】本科院校、省政府直属科研单位、省属三级甲等医院招聘博士和副高职称以上专业技术人员，由事业单位按照公开招聘有关规定自主招聘，招聘结果报主管部门和人事综合管理部门备案。
引导各类人才向基层流动【案例】艰苦边远县乡基层事业单位招人难、留人难，我省某县事业单位，3年来仅招聘到本科学历人员57名，占招聘总数的5.6%，研究生学历以上全无，流失人才133人。【政策解读】我省将定期或不定期组织高层次人才集聚地区专项招聘，还将采取统一组织招聘、考核招聘等多种形式，探索体现行业、专业及岗位特点的事业单位工作人员招聘方式方法。
禁止以各种名义规避公开招聘要求、违反进人纪律的行为，对事业单位违规进人、绕道进人、萝卜招聘等问题要严肃查处。艰苦边远基层事业单位可拿出一定数量的岗位，面向本县(市)户籍或在本县(市)长期生活工作的人员招聘，可设置一定数量岗位面向当地服务基层项目人员、政府购买服务基层岗位人员和退役士官士兵招聘，并增加工作实绩在考试考察中的权重。
招聘要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。余耀武说，为体现服务性，省人事综合管理部门每年将组织1到2次公开招聘统一笔试，为省直事业单位公开招聘搭建考务服务平台，省直事业单位及其主管部门可根据岗位空缺情况和招聘工作需要，自主选择参加统一组织的笔试。
突出服务性、保证公正性【案例】今年4月，我省组织217家用人单位携8000余个就业岗位，赴京专项招聘高校毕业生，活动当天就有752名硕士研究生、1045名博士研究生达成机关事业单位就业意向。在信息公开的前提下，可不经过笔试，采取直接考察等方式确定拟聘用人选。【政策解读】各地可适当降低招聘岗位学历要求，放宽招聘专业限制，适当调整招聘年龄条件，合理确定开考比例等，引导人才向基层流动。在进一步放权搞活、强化服务，提高招聘科学性、快捷性的同时，也要强调招聘组织的规范、公开、纪律和监督。
余耀武说，《意见》相比《规程》，重在放权。【案例】2015年，我省出台了《河南省事业单位公开招聘工作规程》，为全省事业单位招聘人员立新规矩，建新机制，在防止和杜绝萝卜招聘、违规进人等问题上扎起了篱笆。
省人社厅事业单位人事管理处处长余耀武说。事业单位公开招聘自主权扩大 人才要引得来留得住 发布时间：2017-03-07 17:16 来源:豫都网 我来说说 我要投稿 [摘要]□本报记者宋敏 事业单位作为提供公共服务的主要载体，如何通过公开招聘激发人才活力、优化人才队伍结构、提高人才资源配置效率？10月9日，省人力资源和社会保障厅有关负责人对《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》进行了解读。
【案例】今年我省一省直科研院所公开招聘，有13个岗位因报考人数不够，未达到开考比例今年4月公布的改革方案确定，取消食盐定点生产企业只能销售给指定批发企业的规定，允许生产企业进入流通和销售领域，自主确定生产销售数量并建立销售渠道，以自有品牌开展跨区域经营，实现产销一体，或者委托有食盐批发资质的企业代理销售。
